SEU PATRÃO NÃO ASSINOU SUA CARTEIRA?
Trabalhou sem registro ou foi demitido sem carteira assinada? Mesmo sem o registro, podem existir direitos trabalhistas a serem analisados.
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PROBLEMAS NO TRABALHO?
Identifique sua situação e fale com um advogado trabalhista pelo WhatsApp.
FOI DEMITIDO POR JUSTA CAUSA?
Se você acredita que a empresa agiu injustamente ou aplicou a penalidade sem provas suficientes, seu caso pode ser analisado.
QUER SAIR DA EMPRESA SEM PERDER SEUS DIREITOS?
Antes de pedir demissão, entenda se as faltas cometidas pela empresa podem permitir o reconhecimento de uma rescisão indireta.
Atendimento online•Todo o Brasil•Contratação digital•Análise individual
Cada caso possui características próprias. A análise jurídica não representa promessa ou garantia de resultado.
Atendimento por WhatsApp
(91) 98409-6411
Identifique sua situação
ALGUMA DESSAS SITUAÇÕES ESTÁ ACONTECENDO COM VOCÊ?
RESCISÃO INDIRETA
Sua empresa está cometendo faltas graves e você não aguenta mais continuar trabalhando?
Determinadas violações praticadas pelo empregador podem permitir ao trabalhador buscar judicialmente o reconhecimento da rescisão indireta. Cada caso exige análise individual das condutas e das provas disponíveis.
HORAS EXTRAS NÃO PAGAS
Trabalha além do horário, chega mais cedo, sai mais tarde ou trabalha durante o intervalo e não recebe corretamente?
Essas horas podem representar valores que deixaram de ser pagos durante o contrato de trabalho.
REVERSÃO DE JUSTA CAUSA
Foi demitido por justa causa e acredita que a empresa agiu de forma injusta ou não possui provas suficientes?
A justa causa é a penalidade mais grave aplicada ao trabalhador e exige requisitos específicos. Dependendo das circunstâncias, ela pode ser discutida judicialmente.
VERBAS RESCISÓRIAS NÃO PAGAS
Foi demitido e não recebeu tudo o que deveria?
Saldo salarial, aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS, multa de 40% e demais parcelas eventualmente devidas podem ser verificadas mediante análise da sua rescisão.
INSALUBRIDADE
Trabalha exposto a calor, frio, produtos químicos, agentes biológicos, ruído ou outras condições prejudiciais à saúde?
Dependendo da atividade, das condições do ambiente e da prova técnica, poderá existir direito ao adicional de insalubridade.
PERICULOSIDADE
Trabalha exposto a situações de risco acentuado?
Inflamáveis, explosivos, energia elétrica, determinadas atividades de segurança e outras hipóteses previstas na legislação podem, dependendo do caso, gerar direito ao adicional.
FGTS NÃO DEPOSITADO
Você sabia que pode verificar se a empresa está depositando corretamente o seu FGTS?
A ausência ou irregularidade dos depósitos pode ter consequências trabalhistas e deve ser analisada conforme cada situação.
SALÁRIO OU BENEFÍCIOS NÃO PAGOS
Salário atrasado, diferenças salariais, comissões ou adicional noturno pagos de forma incorreta?
Férias, 13º, benefícios previstos em contrato ou em norma coletiva e outras parcelas trabalhistas também podem ser verificados mediante análise do seu caso.
Provas
NÃO SABE SE TEM PROVAS? VEJA O QUE PODE SER IMPORTANTE.
Conversas, mensagens, cobranças, ordens e comunicações da empresa.
Contracheques
Holerites podem ajudar na análise de salários, adicionais e pagamentos.
Cartões de ponto
Quando disponíveis, auxiliam na análise da jornada.
Extrato do FGTS
Pode demonstrar ausência ou irregularidade dos depósitos.
Fotografias e vídeos
Dependendo do caso, podem ajudar a demonstrar determinadas condições de trabalho.
Testemunhas
Colegas ou ex-colegas podem ser importantes em determinadas situações.
Documentos
Contratos, advertências, suspensões, comunicado de dispensa e outros documentos.
Não descarte seu caso apenas porque acredita que “não tem provas”. Um advogado pode analisar quais elementos podem ser juridicamente relevantes.
Atendimento digital
ATENDIMENTO TRABALHISTA PARA TODO O BRASIL
A Justiça do Trabalho utiliza processo judicial eletrônico, o que permite que grande parte da atuação do advogado seja realizada digitalmente.
Dependendo da unidade judicial e da modalidade adotada no processo, audiências também podem ocorrer por videoconferência. No Juízo 100% Digital, os atos são realizados de forma remota.
Isso permite que nosso escritório atenda trabalhadores de diferentes estados sem que a distância seja uma barreira para a contratação e o acompanhamento jurídico.
- 1
FALE PELO WHATSAPP
Conte resumidamente o que aconteceu.
- 2
ENVIE OS DOCUMENTOS
Os documentos necessários podem ser enviados digitalmente.
- 3
ANÁLISE JURÍDICA
O caso é analisado individualmente.
- 4
CONTRATAÇÃO DIGITAL
A contratação poderá ser formalizada eletronicamente.
- 5
ACOMPANHAMENTO
O cliente recebe orientações e informações sobre o andamento do caso.
TODO MÊS QUE PASSA PODE EXISTIR UM DIREITO TRABALHISTA QUE VOCÊ NEM SABIA QUE TINHA.
Horas extras, adicionais, diferenças salariais, FGTS e outras parcelas podem passar despercebidas durante anos.
- Trabalho além do horário
- Intervalo não respeitado
- Trabalho aos domingos e feriados
- Adicional noturno incorreto
- Insalubridade
- Periculosidade
- FGTS irregular
- Salário atrasado
- Comissões não pagas
- Acúmulo ou desvio de função
- Férias irregulares
- Verbas rescisórias pendentes
- Justa causa questionável
- Assédio no ambiente de trabalho
- Rescisão indireta
Cada situação exige análise individual.
Como funciona o atendimento
SIMPLES, DIGITAL E SEM BUROCRACIA DESNECESSÁRIA
- 1
PASSO 1
Clique no WhatsApp
- 2
PASSO 2
Conte resumidamente o problema
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PASSO 3
Envie os documentos solicitados
- 4
PASSO 4
O advogado analisa a situação
- 5
PASSO 5
Você recebe orientação sobre as possibilidades jurídicas do caso
Dúvidas frequentes
PERGUNTAS QUE QUASE TODO TRABALHADOR FAZ
VOCÊ TRABALHOU.SEUS DIREITOS MERECEM SER LEVADOS A SÉRIO.
Se alguma coisa parece errada na sua relação de trabalho, você não precisa tentar descobrir sozinho o que fazer.
Conte o que aconteceu e permita que um advogado trabalhista analise a situação.
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Atendimento trabalhista online • Todo o Brasil
Cada caso possui características próprias. A análise jurídica não representa promessa ou garantia de resultado.
